监督电话：市教体纪工委
(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
附：2013年宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次（紧缺专业）人才岗位一览表.xls
1、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
宣城市教体局所属事业单位面向社会公开引进高层次(紧缺专业)人才2名。其中，宣城市中小学生社会实践基地1名、宣城市体育运动学校1名 (详见《2013年宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才岗位一览表》)。
1、体检与考察(含资格复审)工作由宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才**组办公室负责组织实施。
1、为加强公开引进工作**，成立宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才**组，具体负责引进有关事宜。
(一)信息发布
面试考官由7人组成，其中外聘考官占考官组的一半以上，计算试讲成绩时，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他五位评委的平均分为最后成绩，面试成绩采取百分制计分法，成绩四舍五入保留两位小数。教学能力测试费80元/人。
有下列情形之一的人员，不得报考
5、国家承认的大专及以上学历以及岗位所需要的专业、资格、等级等条件(详见 2013年宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才岗位一览表 )。
2、报名时间与地点：
(四)体检与考察(含资格复审)
5、注意事项：
时间宣城市教育科学“十二五”规划课。：2013年4月7日 4月11日(上午8: :30，下午2:30-5:00)。
3、体检标准和程序按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人【2004】56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
1、具有****共和国国籍;
宣城市教体局所属事业单位4、考察内容为应聘用人员的思想**表现、道德品质、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，根据面试成绩从高分到低分，依次等额递补(同一岗位递补不超过两次)：
(二)坚持考试考察、择优聘用。
本次公开引进按照发布引进信息、现场报名和资格初审、面试、体检与考察(含报考资格复审)、公示、审批等程序进行。
引进各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障网、宣城市教育体育信息网网站上公示3天，其中拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。
3、现役军人;
3、当报名人数等于引进岗位计划数时，宣城市杨柳高中，设定面试成绩70分为最低合格控制分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检与考察。
3、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括：本人身份证、学历证书以及招聘岗位所需要的相关资格证、等级证等和与岗位所需要的其他有关证明材料的原件和复印件。报名时，已通过教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，须提供相应的教师资格认定机构出具的 符合教师资格认定条件，同意认定初级中学(或高级中学或中等职业学校)教师资格，教师资格证书待发 的书面证明(2013年7月31日前必须取得相应的教师资格证)。应届毕业生报考须提供所在学校出具的 2013年7月31日前毕业，已修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发 的书面证明和各科 成绩单 。在编在职人员需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。在校外教育机构工作经历证明需由所在单位提供并加盖县级以上教育主管部门印章(校外教育机构工作经历计算截止时间为2013年7月31日)。代报名者需提供本人身份证及复印件和报考者出具的代报名委托书。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读本科学历以上人员也不得以原取得的大专以上学历报考);
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)拟引进人员公示的结果影响聘用的;
(3)拟引进人员自愿放弃聘用的(拟引进人员公示结束前);
本次引进公告通过宣城人力资源和社会保障局( )、宣城市教育体育信息网( )等网站发布。其他有关信息将陆续在宣城市教育体育信息网发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。
(五)公示
(1)报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理;考生所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。
(六)审批
(二)报名与资格审查
咨询电话：市教体局人事科
二○一三年三月二十二日2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定(若面试成绩相同，则依照学历层次由高到低顺序确定;若再相同，则依照专业技术职务或运动等级和参加体育赛事成绩由高到低顺序确定。递补参照此法)
(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
1、报名采取现场集中统一报名方式。
投诉电话：市人社局
(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。
(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。
2、本《公告》未尽事宜由宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才**组负责解释。
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地点：宣城市教育体育局人事科(二楼)
(一)坚持面向社会、公开引进。
高效课堂；三要抓管理，规范教学行为；四要抓科研，提升教师素质；五要抓创新，深化发展内涵。会上，郎溪中学、宁国津河中学、广德实验中学分别做了经验交流发言。市教研室副主任李群对有关统计数据进行了详细的分析说明。会议表彰了在全市2011年高中教学质量考评中的获奖单位，宣城中学、宁国中学、广德中学获 教学质量综合考评优秀奖 ，宣州区、宁国市和广德县获 高中教学质量优秀县 ，宣城中学、宣城二中、郎溪中学、广德中学、宁国中学获 高中教学质量达标优秀学校 ，宣城中学、宁国中学和广德中学获 教学常规评估优秀学校 ，广德中学、宁国中学和宣城中学获 高中学业水平测试优秀学校 ，宁国津河中学、广德实验中学、旌德二中、宣城市华星学校获 教学质量提升奖 。会议还邀请了上海市虹口教师进修学院院长马骉作 共建有效快乐课堂 的专题报告。报告见解独到，案例鲜活生动，开人眼界，启人深思，精彩生动，历时三小根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原****共和国人事部令第6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，宣城市教体局所属事业单位市中小学生社会实践基地、市体育运动学校拟面向社会公开引进高层次(紧缺专业)人才各1名，现将有关事项公告如下：
2、面试方式：采取试讲方式进行。按照集中备课、临时抽签方法确定教学能力测试顺序，依次试讲。试讲时间不超过30分钟。
(三)面试
4、资格初审：资格初审由宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才**组办公室负责，资格初审合格后，领取面试通知书(于面试前一周另行通知)。
(三)坚持统一组织、分工负责。
4、经**人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批，淮北学前教育,远远的四川灾区的。对违反招聘规定或未能在2013年7月31日前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历证书、教师资格证书的，取消引进资格。审批后，引进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续;否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格宣城市教体局所属事业单位2013年公开引进高层次（紧缺专业）。
公开引进高层次(紧缺专业)人才**组3、年龄在40周岁以下(1973年1月1日后出生)，涉及年龄要求的以此类推;
4、适应岗位要求的身体条件和心理素质;