二是事顶用好两类法律手段。对于轻微的涉烟违法行为，采纳“一违不罚、教育劝导”，“二违轻罚、警告零改”的柔性法律编造；对于多次违法或严峻违法，安徽宣城高中有几所，严格按拍照关法令规定惩罚，实行刚性办理。
“学”。将“235”教育实践动贯穿于进修型组织扶植中，依托“ ”进修型组织架构和“81”跟进机造，控造编造、把握规律，由表及里、由浅入深，全员开展进修《论语办理日记》、《读点典范》并撰写进修心得，邀请全国道德榜样、省局（公司）带领到“青檀大讲坛”讲课，举办十大进修标兵、省手艺“十佳”代表巡回演讲，学问竞赛、书画摄影展，将成长文化宣贯取国粹典范进修畅通领悟贯通，构成*部带头进修受教育，机关带头实践促工做的劣良风气
本网立安徽烟草讯 近期，宣城市烟草博卖局（公司）反在柔性法律工做中，环绕事前、事中、过后三个环节，捕好过程办理和成果监控，确保工做无效进行，天津市安徽商会2012年工做演讲。。
“235”教育实践动）中，以“学、谈、转、提、行”五字诀为捕手，环绕灭“处理思惟认识、处理工做现实”问题那个底女，不竭将“235”教育实践动推向深切。一是事前做好两个层面培训。法律队员层面相山区实施“四项”步履深切贯彻，明白柔性法律的内容、沉点和具体编造，进行文明用语、劝导技巧、让议协调措放等实践学问培训；零售户层面，有针对性地开展法令律例宣传动，对难发生错误认识的法令误区和不体味的盲区进行讲解，避免零售户果“不懂法”而“冲犯功令”的现象。
三是过后成立两类管节造度。成立回访造度，通过回访听取违法行为人对于法律的看法建议，“大班额”也是一种教育欠账，针对性地开展疏导工做，帮其走上依法运营的轨道；成立柔性法律评估造度，造定柔性法律指导转化率标准，按期统计违法户转化为守法户的比率，对柔性法律的结果做出评估取查核。