宣城市在坚持*校主渠道、主阵地作用的同时，积极与发达地区*校、高等院校以及社会培训机构合作，统筹利用各种优质培训资源，建立开放的培训体系，形成大培训格局，坚持把创新*部教育培训考核机制，作为提高*部教育培训质量和效益的关键来抓，先后建立*部教育培训学分考核制、县处级***部**理论水平任职资格考试制度、在线学习考核制度等，不断增强各级***部教育培训的内在动力，宣城市第四小学。
宣城市以培育高素质*部队伍为目标，全面实施*部教育培训“创新工程”，提高培训质量和效益，超额完成大规模培训*部任务。五年来，共培训县处级*部1200多人次、科级*部 多人次、其**部十多万人次。
为提高培训的针对性实效性，宣城市每年均以问卷调查、座谈会等形式开展调研，了解*部培训需求。在此基础上，坚持按需施教，以培养综合素质、提高执政能力为目标，以分层次、分类别培训为手段，对培训方式进行改革。结合实际，宣城市改革教学布局，突出**理论教育，大幅增加市情教学内容。在教学方式上，使用研究式、情景模拟、案例分析和学员讲坛等新的教学手段宣城实施干部教育“创新工程”。在考试方法上，针对不同学员采取不同方法，并对学员实行全程量化考核。(记者黄永礼)
联合苏浙沪地区*校开展专题培训，把课堂搬到苏浙沪等先发地区，通过单独办班和插班培训的方式，学习先进的理念。组织县*班学员到宁波考察了韵升集团、杉杉集团、金田农业等知名企业，与宁波市县*班学员进行面对面的座谈，交流发展的经验，宣城市获全国中小学交互式电子白感受发达地区的发展氛