小萍就读于安徽师范大学法学致货车侧翻专业，即将大学毕业。今年4月8日，她在网上看到，南京市人社局下属的南京市人力资源和社会保障电话咨询中心，对外招录10名 电话咨询员。
比照相关的条件，她发现自己全部符合，顿时喜上心头。就在这时，她被朋友泼了冷水。 朋友说，招聘简章里写着，有南京市户籍才能报名。 不甘心的小萍4月9日上午拨打了招聘简章里的联系电话，经确认，该职位确实有南京户籍限制。
若不立案会继续上诉在小萍看来，户籍限制规定很不合理。为此，当天中午，她给江苏省人社厅寄去了一封投诉信， 到现在，这封信也没有回音。 在朋友的建议下，她最终鼓起勇气走法律途径声讨户籍歧视。
我是学法的，我相信法律会给出一个公正的判决。 通过南京当地一家公益机构，小萍联系上了许英律师。5月16日，她委托许英律师向南京玄武区法院递交诉状，状告南京人社局，要求对方赔礼道歉并赔偿经济损失和精神损害抚慰金5024元。
起诉条件我们都符合，可法院到现在还没给出明确回应。 5月21日，等得有点着急的小萍告诉记者，只要法院立案，胜诉的把握很大，就怕法院不立案。毕竟，这起案件很特殊，全国范围内也没有多少可借鉴的先例。
按照规定，正常情况下审查期是7天。许英说，如果到时法院不立案，她们打算继续向上一级法院反映。
打官司只为讨个说法对于户籍限制，南京市人社局 热线部一名负责人此前接受南京媒体记者采访时表示，电话咨询员的基本工资2000元，绩效奖励部分也有限，外地人要租房拿这点工资很难应付生活，因此几乎都是招聘本市户籍的员工。
2000元底薪很不错了，这不是理由。 小萍表示，作为应届大学生，她深知自己没有工作经验，对就业期望值并不高。她只希望包括她在内的毕业生在就业过程中不会遭遇各种歧视。不管胜诉与否，她都不会再考虑接受这份电话咨询员工作， 打官司，只为讨个说法。 (记者李国珍)
延伸阅读 招聘单位禁设户籍限制5月16日，国务院办公厅公布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求，各地区、各有关部门要大力营造公平的就业环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。规范签约行为，任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。
通知还强调，加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生就业后的合法权益。
script /script