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二〇一二年八月二十三日 相关推荐，
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这样进校后成绩突飞猛进的学生还有很多。”一所普通民办中学宣城教育信息网，取得这样佳绩的背后又有什么秘诀呢？
制度和付出一个不能少
“就说集体备课吧，转发关于开展2009—201，每周同一学科的老师都会利用两节课的时间集体备课，研究新课标、分析考试大纲以及教学中的问题，既能取长补短又能互相提高。而每月月考更是雷打不动，通过月考将学生这一阶段的学习情况及时反馈出来，便于老师有针对性地进行教学。”朱校长告诉记者，类似的制度还有很多。在教学方面，学校强化教学管理，对教师进行考评考核，考核结果与工资挂钩，并实行末位淘汰；每个学期，学校还举行2-3次学生评教会，收集学生对于授课老师的意见和建议，同时畅通家庭和学校之间的联系，让学生家长更好地了解孩子的学习和生活。
“教育教学质量是学校（尤其是民办学校）赖以生存和发展的保证，而高质量的师资队伍是教育教学质量的前提。因此学校始终把师资队伍建设作为工作的重点，并制订教师队伍建设规划，建立了一整套的教师聘用和管理制度。首先把好入门关，严格按照资历审查、笔试、面试、签约等程序，面向全国公开聘请优秀骨*教师。其次是采取措施稳定队伍，学校不断提高教师工资和生活待遇。第三，注重骨*教师培养，
根据《2012年宣城职业技术学院公开招聘教师（专职辅导员）公告》，经过报名和资格审查、笔试、面试、体检与考察等程序，拟聘用下列人员为宣城职业技术学院教师（专职辅导员）（名单见附表），现予以公示，淮北的枳子，公示期：2012年8月23日 8月31日。