2001年以来宣城市第四小学,全面提高了校长的业务素质和管理，宣城市建立每三年举行一次教师全员业务考试的制度，今年举行了第四次考试，全市中小学教师参考率达96.39%。考试目的定位在促进教师学习、推动教学改革、激活用人机制上。原则上教什么考什么，考试结果以等次呈现，有效期三年。考试结果运用于教师职称评聘、评优表彰、岗位聘任、待岗培训、教师招聘录用等诸多方面，宣城市教育局安全培训班之开班典，，实现了以考促学、以考促训、以考促改的目标。
2007年启动为期五年的第三轮继续教育，在实施中坚持面向全员、突出骨*、注重网络、倾斜农村、分类推进、重在实效的原则，已有一万余人参培，学习合格率达84.84%。2009年启动继续教育远程培训，4000名参培教师合格率84.9%，被授予2009年全省中小学教师远程继续教育工作优秀组织奖。今年已有9696名中小学教师参加培训。
将活动具体事项通知如下。一、参赛对象
全市普中、职高、初中、小学的在校学生。
二、活动要求
此次活动的具体要求以安徽省第十届全省中小学“讯飞杯”电脑制作评比活动文件要求为标准，请直接从安徽教育资源中心网( )最新公告栏目上下载。
三、作品评比
1、定性指标
（1）作品如有明显的**原则性错误和科学常识性错误（如：违背有关公理、定理、规则、常识、规律等），将取消其参评资格。
（2）严格杜绝弄虚作假的行为，一经发现，取消该作品参评或获奖资格。
（3）已经正式出版的作品、已在媒体上发布过的作品、已参加过全国性或全省性的比赛、评选的作品不参加本次评选活动。一经发现，取消该作品参评或获奖资格。
2、定量指标
（1）思想性、科学性、规范性（28分）
（2）创造性（27分）
（3）艺术性（25分）
（4）技术性（20分）
四、评比办法
市教育局组织专家组分学段
建立每三年举行一次教师全员业务考试制度
近年来，宣城市全面实施中小学教育“四个提升”计划，大力加强师资队伍建设，教师育人能力得到明显提升。
此外，对校长进行任职培训、提高培训和高级研修三个层次的培训，与安徽师范大学举办了多期中小学校长任职资格班和提高班，培训280人，全面提高了校长的业务素质和管理能力。开展全市优秀校长评选表彰活动，两届共评出135名“宣城市中小学优秀校长”，今年命名了第二届“宣城市十大名校长”，广泛宣传，激励各级各类学校校长积极献身教育事业，不断推进基础教育的改革和发展。
近年来，宣城市建立了千名骨*教师队伍，其中省级“教坛新星”66人、市级“教坛新星”391人、市级青年骨*教师276人、市级学科带头人99人、省特级教师42人、中青年学术技术带头人26人、拔尖人才16人，国贴、省贴专家7人。初步建立起符合实际的骨*教师选拔任用和考核管理机制，总量控制、动态管理，不断调整充实，发挥其示范带动作用。在上海华东师范大学举办了三期市级以上骨*教师和学科带头人高级研修班安徽宣城高中有几所。组织开展第四届市级“教坛新星”和第三届学科带头人评选，淮北市一小学为留守儿童培训生活，，开展了百名优秀中小学、幼儿园班主任评选表彰活动，大批优秀青年教师脱颖而出。