七、说明： 6、班级在学校组织的各项活动中获奖，政教处将按设奖情况给予班主任奖励。无故不参加学校组织的各项活动一次记-2分（执行部门：政教处、教务处） 2、政教处、教务处每月月底对班主任早*、课间*、眼保健*、晚自习和晚下寝室进行统计。统计数列前十
七、说明：6、班级在学校组织的各项活动中获奖，政教处将按设奖情况给予班主任奖励。无故不参加学校组织的各项活动一次记-2分（执行部门：政教处、教务处）2、政教处、教务处每月月底对班主任早*、课间*、眼保健*、晚自习和晚下寝室进行统计。统计数列前十位的班主任记+5分，列在倒数6-10位的班主任记-2分，列在倒数1-5位的班主任记-5分，其它记+3分。8、月考成绩（平行班比较）奖励将参照《期中、期末考试奖励办法》执行。（执行部门：教务处）3、奖优罚劣，完善教师聘任工作的竞争机制。1、兑现班主任津贴。班主任月津贴 元。拿出 元作为固定部分， 元作为活的部分。活的部分依月考评结果进行核算。12、每周一班会课按要求开展，在时间上班主任必须到班进行15分钟左右的总结，对无故不到班者一次记-5分。（执行部门：政教处）二、考评目的3、班级在月考（期中、期末）考试中的成绩；15、班主任材料上交要按要求和规定时间执行，违反的按件数一次记-2分，并补起上交材料。（执行部门：政教处）13、发现学生违纪能及时制止进行教育，效果较好的一次记+5分。（执行部门：政教处）1、班主任工作理念及师德表现；每月末对考评内容各项评分进行汇总，按下列总分分等级核算津贴。5、班级所负责的卫生区未打扫和打扫不净，经通报后，一次记-5分，一月内无此情况记+5分 。（执行部门：总务处、学生会）4、学期末将每月得分相加作为学期积分，对积分列在前10位的学校另给奖励。对全学年积分列在前8位的直接定为年度考核优秀。全校全体班主任教师。14、人为造成班级、寝室财产损坏的，视情节和财产价值一次记-1到-10分。（执行部门：总务处）9、对不服从学校工作安排，不执行学校决议，不配合学校管理，造成不良影响和重大失误的班主任，实行一票否决，停发班主任津贴，并提交到行政会研究处理。（执行部门：政教处）三、考评组织7、班主任在班级管理、学生思想工作方面的研究成果的一次记+20分，并按教代会教研奖励办法执行奖励。（执行部门：政教处）4、班级在学校及学校以上组织的各项活动中的成绩；1、进一步加强班主任管理工作的规范化、制度化、科学化。1、考评每月一次，考评结果经公示后兑现班主任津贴。1、政教处和学生会对各班日常工作进行检查评分，一周进行总评，政教处依据《文明班级评选办法》确定每周的文明班级和文明寝室，一月内，被评为文明班级的班主任一次记+8分，其它记+3分；静校班级纪律差的记-3分，被评为文明寝室的班的班主任一次记+2分（混合寝室记+1分），被确定为“需整改寝室”的班的班主任一次记-2分（混合寝室记-1分），其它记+1分。（执行部门：政教处、总务处、学生会）六、考评结果的处理3、重大情况（班主任工作暂行规定中所列）不按要求报告，一次记-10分 。（执行部门：政教处、教务处）2、激发广大班主任的主动性、积极性和创造性。五、考评办法本考评办法从2009年3月起执行。四、考评内容由学校分管校长负责，政教处、年级组、学生会组成考评小组，政教初负责组织实施。一、考评对象br/>新建绩溪县第三小学以“桂枝小学”命名，源于绩溪历史上的“桂枝书院”。桂枝书院，位于绩溪县上庄镇宅坦村，始建于宋景德4年（公元1007年），是安徽省建立最早的书院，首开皖省书院教育之先河。此后文风蔚起，教育大兴。宋元丰年间，苏辙任绩溪知县，在他的倡导下，绩溪文风蔚起，书院大兴，社学和私熟也纷纷建立。此后邑人对文化的追求经久不衰，明代全县书院57所，居省内前列。桂枝书院10、学校召开的班主任会议和班主任必到场的会议（活动），按时与会并尽职尽责的记+3分，无故旷会者一次记-5分。（执行部门：政教处）5、班主任在协调本班教学工作，沟通学校、家庭和社会教育工作中的表现及效果；2、作为评优、表模、晋升职称、教师聘任的重要依据。4、班学生因严重违纪受到处分（班主任主动解决并上报学校除外），一事件次记-5分，一月内无违纪事件发生的记+5分 。（执行部门：政教处）6、班主任在班级管理、学生思想工作方面的研究成果。宣城市宣州杨柳高级中学政教处11、正常工作时间内（早上7：00至晚上11：00），班级发生突发事件，班主任不及时到现场，学校又联系不上（开机不接听，
省厅杨建华处长来宣城调研民办教，发现信息后不反馈），视为失职行为，并视情节轻重，轻者一次记-10分，严重者按《学校突发事件应急处理办法》相关规定处理。（执行部门：政教处）2009年3月1日2、班级日常管理及班风建设的效果；2、考评要做到公平、公正、公开，同时要考虑到文、理班学生特点，文化课班与美术班特点。在文明班级评比中，“重点班”、“普通班”与“特色班”均按一定比例区分进行评比。3、作为下一年度是否续聘的重要参考。3、政教处每月对考评结果公示时间内（一般为三天）接受班主任教师对考评结果的查询和质疑。为了加强班主任队伍建设，保障学校德育工作顺利开展，激励班主任积极、有效 、开创性地开展工作班主任月工作考评办法（讨论稿），根据学校实际，
宣城市实验小学，制定本考评办法。